廉政档案既是对领导干部的深刻警示，更是对全局干部职工的持续鞭策。为认真贯彻全面从严治党要求，深入推进党风廉政建设责任落实，综合掌握科级干部廉洁从政情况，规范廉洁从业行为，强化日常监督管理，加大廉政风险防控力度，达古冰川管理局全面强化科级干部廉政档案建设工作。

       一、坚持动态更新，健立完善廉政档案，让廉政档案“晴雨表”活起来。达古冰川管理局纪委按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》和《达古冰山管理局科级干部廉政档案管理办法（试行）》的规定和要求，认真排查廉政风险隐患，健全廉政防控机制，从建立健全科级干部廉政档案入手，抓实抓细廉政档案工作，进一步健全科级干部个人基本信息、廉政教育情况和动态资料，有效推动“一岗双责”的全面落地。

       二、坚持全面覆盖，动态管理廉政档案，让廉情动态“记录仪”转起来。今年，在全局16个处室22名科级干部中建立廉政档案22份，使科级干部的廉政信息一目了然，这22份廉政档案成为了科级干部的廉政“身份证”，廉政档案的触角也随着监督对象范围的扩大进一步延展，填补了监督盲区。按照先掌握基本情况，后逐步健全完善的原则，全面收集个人基本情况、信访反映、组织处理、党纪政务处分等内容，推动建档工作有形覆盖、有效延伸，通过廉政档案这个有效的管理平台和载体，坚持实行廉政档案专人动态管理，内容定期进行更新，系统架起科级干部廉情动态的“记录仪”，拓展了廉政档案的覆盖面。同时，为科级干部的评先评优、选拔任用、奖励惩处提供可靠依据，充分发挥廉政档案在党风廉政建设中的重要作用，对于正确评价和使用干部、避免选人用人决策失误具有十分重要的意义。

       三、坚持点面结合，科学使用廉政档案，让干部监督“检测器”动起来。我们将通过廉政档案的频繁使用和动态研判，运用科学的信息化手段，动态监督干部廉洁从政从业情况，通过廉政档案的前后变化，客观分析科级干部是否言行一致、心口如一，对违纪违规苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早教育、早纠偏，达到“以案促教、以案促改”的目的。从分析党风廉政情况到梳理突出问题，从排查问题线索到开展提醒谈话、预警纠偏等工作，廉政档案在深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的过程中，发挥着不可或缺的参谋助手作用。

 

       撰稿：梁春蓉  审稿：吴成红  编辑：严彬