廉政档案是记录廉洁从业的重要依据，为开展监督执纪提供了重要参考。为进一步加强对科级干部日常监督的机制，及时准确掌握科级干部廉洁自律情况，近日，达古冰川管理局纪委开展更新完善科级领导干部廉政档案工作，实现廉政风险防控常态化实时化。

       一是持续全面“建”。局纪委对新提拔的科级干部进行了新建档案，并对廉政档案内容进行了集中更新完善，档案信息包括干部基本情况；干部配偶、子女及其配偶从业情况；本人、配偶、共同生活子女持有股票、基金或投资型保险情况；干部本人、配偶、子女及其配偶出国（境）等信息，并要求填报对象完整、准确、如实填报，不得虚报瞒报。据统计，此次新建和动态更新科级干部廉政档案共26份。

       二是持续动态“管”。落实专人负责廉政档案的建立、核对、更新、管理工作，按照定期集中和不定期个别报送相结合的方式收集，实行动态管理。每年将问题线索处置情况和信访件处置情况同步更新到廉政档案，准确真实掌握干部履职尽责、廉洁自律等情况，实现对监督对象的动态监管，确保了廉政档案数据及时、完整、准确。

       三是持续精准“用”。坚持把廉政档案运用到对党员干部的日常监督工作中，通过对个人廉政档案资料的收集整理和梳理分析，为选拔任用干部、年度考核、奖励惩处等提供依据，充分发挥廉政档案在党风廉政建设中的重要作用。同时，通过对廉政档案内容整理分析、综合研判，及时准确掌握干部队伍“廉情”动向，对存在苗头性、倾向性问题的干部做到早发现、早提醒、早处置，促进领导干部清廉自守，防止“在岗生病”“带病提拔”等现象发生，及时提醒所在处室抓早抓小、防微杜渐，切实让廉政档案“活起来”，为日常监督提供精准指向，确保廉政档案作用精准发挥。

 

       文字 | 纪检监察室

       编辑 | 严彬

       责编 | 马燕

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